Порядок выплаты заработной платы

Как работодатель должен выплачивать зарплату

мПорядок, сроки и место выплаты заработной платы работникам прописаны в Трудовом Кодесе РФ. С 3 октября 2016 года в силу вступили изменения, которые касаются в том числе сроков выплаты оплаты труда. ФЗ №272 от 03.07.2016г.

Сроки выплаты заработной платы

По вступившим в силу изменениям с 3 октября 2016 года заработная плата должна выплачиваться работникам каждые полмесяца или чаще. Точные даты прописываются внутренним распорядком организации, трудовым договором или коллективным договором. ФЗ №272 от 03.07.2016г.

Если день выплаты зарплаты выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), то работодатель обязан выплатить её своим работникам накануне этого дня.

Выплата отпускных должна быть произведена работодателем не позднее трёх рабочих дней до начала отпуска. Статья 136 ТК РФ

Порядок выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан предоставить работнику информацию по выплате в письменном виде. В содержании должно отражаться:

— составляющие заработной платы работника с указанием отдельных сумм и за что они начислены);

— сумма выплат за отпуск, увольнение и др, если таковые имеются в данный отчетный период;

— сумма денежных удержаний с приведёнными обоснованиями;

— должна быть указана общая сумма, предназначенная к выплате работнику.

Форма информационного листа по заработной плате утверждается работодателем, при учёте мнения представительного органа работников.

Форма выплаты заработной платы. Карта или наличные

Заработная плата может выплачиваться сотруднику наличными, непосредственно в месте работы сотрудника или путём начисления на банковскую карту.

Работник вправе изменить Банк через который он хочет получать заработную плату. Для этого пишется заявление на имя работодателя с реквизитами выбранной кредитной организации, но не менее чем за пять рабочих дней до дня выплаты.

Основания для удержания денежных средств из заработной платы

Работодатель может удерживать денежные средства из зарплаты работников в нескольких случаях Статья 137 ТК РФ

— Если работнику был выдан аванс в счет заработной платы;

— Если работнику были выданы средства на командировку и часть из них не была израсходована и возвращена работодателю;

— Если работнику была ранее выдана излишняя сумма к заработной плате из-за ошибок в расчетах;

— Если доказана вина работника в невыполнении трудовых норм;

— При увольнении работника в срок до окончания рабочего года, если он уже отгулял отпуск, удерживается сумма за неотработанную часть отпуска. Кроме некоторых случаев, например, когда увольнение с вязано с медецинскими показаниями и отказом работника от предоставляемой другой вакансии или невозможностью работадателя предоставить её.

Общая сумма, которую могут удержать из заработной платы

Размер удержаний может составлять до 20% Статья 138ТК РФ и до 50% в соответствии с федеральными законами. То есть работнику должны полагаться минимум 50% от заработной платы после удержаний в пользу работодателя или по исполнительным листам.

Удержание до 70% возможно:

— при сроке исправительных работ;

— уплате алиментов на несовершеннолетних детей;

— возмещении вреда, причиненного другому лицу.

В указанных выше случаях работник получает на руки 30% от своей заработной платы.

Ответственность за невыплату заработной платы

Невыплата заработной платы полностью или частично, а также установление заработной платы менее установленного законом размера является административным правонарушением и влечёт за собой предупреждение или наложение штрафа:

— должностные лица от 10 000 до 20 000 рублей;

— индивидуальные предприниматели от 1 000 до 5 000 рублей;

— юридические лица от 30 000 до 50 000 рублей.
Если работодатель повторно осуществил невыплату частично или полностью и уже имел первичное административное наказание, то размер штрафа увеличится и составит:

— должностные лица от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация сроком от 1 до 3-х лет;

— индивидуальные предприниматели от 10 000 до 30 000 рублей;

— юридические лица от 50 000 до 100 000 рублей. ФЗ №272 от 03.07.2016г.

Действия работника при невыплате заработной платы

При задержке выплаты заработной платы сроком более 15 дней сотрудник имеет право не выходить на своё рабочее место и не выполнять свои трудовые обязанности. Перед тем, как не выйти на работу работник обязан в письменной форме уведомить об этом своего работодателя. Работник может отсутствовать на работе, пока ему не выплатят заработную плату и обязан выйти на своё рабочее место и выполнять свои трудовые обязанности на следующий день после получения уведомления от работодателя в письменной форме о готовности выплатить заработную плату в день выхода сотрудника на работу. Статья 142 ТК РФ
При этом все пропущенные дни в связи с невыплатой работнику оплачиваются.

Покидать своё рабочее место работники не имеют право при военном или чрезвычайном положении, а также:

— сотрудники военных организаций и иных организаций специального назначения, отвечающих за оборону и жизнедеятельность граждан страны;

— государственные служащие.

Авторские права: uristvsude.ru